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一份報(bào)告顯示，在過(guò)去的一年里，與中級(jí)(2.86%)和高級(jí)(2.34%)職位相比，初級(jí)設(shè)計(jì)師的工資漲幅更大(10%)。

這項(xiàng)研究由全球創(chuàng)意招聘機(jī)構(gòu)潮新成土進(jìn)行，并基于其在英國(guó)進(jìn)行的2019年安置。據(jù)潮新成土稱，"對(duì)初級(jí)設(shè)計(jì)人才的需求正在飆升"。

在過(guò)去五年中表現(xiàn)特別好的初級(jí)職位包括平面設(shè)計(jì)師（平均工資為28,000英鎊)和動(dòng)畫(huà)平面設(shè)計(jì)師(28,500英鎊),這兩個(gè)職位的工資分別增長(zhǎng)了30.2%和32.6%。

據(jù)潮新成土稱，上升的原因之一是人才庫(kù)變小——由于大學(xué)教育成本上升——這意味著畢業(yè)生尋求更高的工資。招聘人員表示："雇主必須竭盡全力來(lái)競(jìng)爭(zhēng)和獲得新人才。"。

去年，藝術(shù)和設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生參加高級(jí)水平考試考試的人數(shù)有所下降，這對(duì)同一領(lǐng)域的大學(xué)入學(xué)產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。大學(xué)和學(xué)院招生服務(wù)中心(UCAS)的結(jié)果顯示，創(chuàng)意藝術(shù)和設(shè)計(jì)課程的錄取名額從2018年的41,980個(gè)下降到2019年的40,970個(gè)，減少了1010個(gè)。除了更高的大學(xué)學(xué)費(fèi)，學(xué)校也更加重視阻止課程（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué))。

內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)也有"快速增長(zhǎng)",這導(dǎo)致"在候選人稀少的情況下，對(duì)設(shè)計(jì)師的需求增加"。

增加就業(yè)的另一個(gè)趨勢(shì)是品牌關(guān)注擴(kuò)大內(nèi)部設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，其角色從平面設(shè)計(jì)到戰(zhàn)略。由于工作量大——以及針對(duì)本地工作而非全球活動(dòng)的要求——持續(xù)外包設(shè)計(jì)工作通常成本更高。

雖然初級(jí)職位的工資有所增長(zhǎng)，但高級(jí)職位卻停滯不前。平均而言，創(chuàng)意總監(jiān)（平均工資為92500英鎊)、數(shù)字設(shè)計(jì)(40000英鎊)和三維（three dimension的縮寫(xiě)）動(dòng)畫(huà)師(42500英鎊)在過(guò)去五年中沒(méi)有加薪。

一位創(chuàng)意總監(jiān)告訴Aquent，其中一個(gè)原因可能是，高級(jí)創(chuàng)意人員更容易"完成他們的工作",而初級(jí)人才"必須首先獲得經(jīng)驗(yàn)，才能獲得理想的工作"。

"一旦他們找到了激勵(lì)自己的工作（通常是在職業(yè)生涯的中期),他們很可能會(huì)留在原地，"這位創(chuàng)意總監(jiān)說(shuō)。

據(jù)潮新成土稱，"熱門(mén)需求"中的一個(gè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域是用戶體驗(yàn)(UX).

UX的高級(jí)職位經(jīng)歷了最"戲劇性"的加薪；UX建筑師（平均工資：6萬(wàn))、領(lǐng)導(dǎo)(8.25萬(wàn))和前端開(kāi)發(fā)商(6萬(wàn))分別上漲了26.3%、17.9%和14.3%。

潮新成土將此歸因于顧客現(xiàn)在已經(jīng)習(xí)慣的"網(wǎng)飛、亞馬遜和蘋(píng)果提供的直觀、無(wú)縫的服務(wù)";公司認(rèn)為UX是一個(gè)值得投資的地方。

然而，阿奎特表示，UX中層職位的薪酬已經(jīng)開(kāi)始"穩(wěn)定下來(lái)"。平均而言，UX中層職位僅增長(zhǎng)了1.11%,低于英國(guó)2.48%的通脹率。

阿奎特說(shuō)："這可能是UX繁榮正在放緩的一個(gè)跡象，因?yàn)楦嗟娜艘呀?jīng)學(xué)會(huì)了在幾年前還是一個(gè)全新的職業(yè)中取得成功的必要技能"。

潮新成土英國(guó)董事總經(jīng)理艾麗莎斯威里(艾麗莎斯威里)稱今年的調(diào)查結(jié)果是"積極的",她強(qiáng)調(diào)，初級(jí)員工"出色"的加薪表明雇主希望獲得新人才。

然而，她警告稱，廣告公司和品牌將"需要注意"更高層的薪資下降。

她表示："競(jìng)爭(zhēng)加劇，高管們逃避自由職業(yè)機(jī)會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)日益明顯，這將要求在未來(lái)一年提高薪酬。"

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