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根據一份新的報告，如果政府真的想促進和支持創意產業的多樣性，就應該任命一名自由職業專員。

向政府提出的建議是昨天發布的跨黨派議會小組(APPG)的一份新報告中提出的幾項建議之一。這份報告中詳細的發現來自于APPG，倫敦大學國王學院和愛丁堡大學聯合進行的18個月的研究。

工黨議員Chi Onwurah昨天在議會發表報告時說

該報告稱，任命一名自由職業委員將確保資源得到"更公平的分配"。

報告稱，創意產業工作的性質意味著"基于項目"的員工（也稱為自由職業者)很常見。正如疫情所顯示的，創意產業中的自由職業者需要額外的支持才能茁壯成長。

但這種工作的不穩定性，以及缺乏育兒假和病假工資等形式的支持，會"加劇不平等",它繼續說道。該報告發現、BAME、LGBTQ、婦女、工人階級和其他邊緣化工人"受到不成比例的影響"。

除了提供獲得支持的途徑，議會小組還建議，自由職業專員的主要目標之一應該是"改善關于自營職業類型和結構的國家數據收集"。

除了對政府的政策建議，該報告還建議企業和組織如何努力改善自身環境的多樣性。就自由職業者而言，建議創建和資助自由職業者網絡和團體。

根據該報告的"什么有效"方法——該方法著眼于如何在更大范圍內復制單個成功的干預措施——它包括了冷凍光慈善機構和劇院公司的例子。

它對創造性多樣性的成功行動包括為自由職業者在董事會中留出空間，以確保他們在決策中發揮作用。

APPG聯席主席黛博拉布爾男爵夫人在昨天的發布會上解釋說，該建議的主要目的是避免推廣"比利埃利奧特"敘事。她解釋說，雖然努力工作和堅持不懈會有回報的想法很有吸引力，但現實是創意產業不利于邊緣化的工人，因此應該努力改變這種情況。

德博拉布爾男爵夫人在議會發表報告

支持自由職業者只是眾多建議中的一個。其他建議包括彈性工作解決方案，這是今年早些時候設計周報道的內容。行為設計也被認為是一種潛在的有效方式來詢問招聘實踐。

"一個人如何被雇用、招聘、委托或資助是由一系列選擇決定的……誰進行面試，在哪里進行面試；或者用什么標準來做最后的選擇……可以用來對現有的過程做出明智的改變，挑戰假設和習慣，"根據報告。

APPG的調查結果大致分為"五個答：雄心、聯盟、可及性、適應性和問責制。

這五項指導原則旨在作為"任何希望看到電子數據交換(公平、多樣性和包容性)成果的人"的基準。然而，APPG聯合主席男爵夫人黛博拉布爾和工黨議員Chi Onwurah強調，他們不是一個清單。

APPG表示："創意產業中的行業和組織類型非常廣泛，從個體視覺藝術家或微型設計企業，到國家劇院和畫廊，再到全球電影、游戲、電視和出版公司，這意味著只有一種方法來支持多樣性，即使是基于學術文獻，也是不可能的。"。

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